Efter lite funderande och prat med nära och kära är det dags för lite mer funderingar här, få dem i skrift och därmed lite mer ordning på dem. Det här blev ett mishmash, men är ni tillräckligt uttråkade kanske ni tar er igenom hela.
Jag har ofta vetat vad jag velat i olika beslut, eller inte brytt mig tillräckligt för att orka ta dem. Jag ville till it-g, jag kom in på it-g, jag ville till c i linköping, jag kom in på c i linköping, den gången hade jag inte ens ett andrahandsalternativ. Men o andra sidan var det 3-4 år sedan bubblan sprack och varannan tomte kom in på data-utbildningar under den perioden, det är lite samma effekt idag och lär ta några år innan kullarna börjar återhämta sig. Den här säkerheten tror jag har varit en ganska stor del av att jag idag har ganska svårt för osäkerhet. Jag förstår inte riktigt folk som inte vet vad de vill med sina liv, jag tycker det är (ibland väldigt) jobbigt när jag inte vet vad en person nära mig tycker om mig egentligen. Har svårt för osäkerhet när det gäller sådana saker.
Olika konfrontationer är så oerhört olika lätta att hantera. Jag har toksvårt för att ta utskällningar eller när någon är arg på mig, men berätta för en tjej att jag tycker om henne och fråga om det är ömsesidigt är ganska enkelt. Konfrontera chefen över något är också ganska enkelt, man tar det rakt på sak så är det över innan man hinner riktigt tänka efter. Konfrontationer med ilska är värre...jag är så dålig på att vara arg. Men jag har lärt mig något nytt...vissa konfrontationer, trots att man vill, är det klokt att vänta med ett tag. Känns bra, alltid trevligt att lära sig saker, även sådana som man kanske egentligen borde tänkt ut själv men som det krävs en vän för att peka ut.
Dagens brist på kompetent personal inom it-branchen växer och växer. Hör från kollegor och andra om rekryteringsbonusar som blir större och större. 10 000, 25 000, en månadslön extra etc om man anställs eller tipsar om en kompis som sedan anställs. Men om ett företag får en riktigt kompetent anställd så tjänar de på det iaf, slipper en hel intervjuvprocess och risken att de ändå får ett rötägg. Som en jag känner som jobbar på en konsultfirma, förut ville de ha tips om uppdrag, nu vill de ha tips om folk att sätta på uppdrag...men det finns vissa varningstecken på att det börjar gå utför igen. Hörde att en kille som varit med på ett företag i stockholm genom hela bubblan, efterföljande krash (han behöll faktiskt jobbet) och nuvarande stigning sagt att de började anställa lite väl ivrigt, "nu kan de inget igen". Men det är ändå inte alls samma sak som bubblan, nu slänger ingen pengar på dig bara för att du kan rabbla buzzwords, de förväntar sig faktiskt resultat. Ett företag gjorde vad jag tror kan vara ett ganska smart sätt att nöta in företaget i unga studenters huvuden, mentorskap. De kan erbjuda en väg in, kanske ett exjobb eller något, och många studenter börjar jobba på samma plats som de exjobbat eller företag de tidigare haft god kontakt med. Långtidsplanering men bra tänkt.
Läste en artikel i nån tidning som sa att bemanningsföretagen idag har stora problem, hela marknaden bestäms mer eller mindre av hur god kontakt man har med underleverantörerna, så den som är bäst kompis får flest folk. Ger lite skev marknad.
Jag undrar hur länge den här stigningen kommer fortsätta, diskuterade det lite med Anders innan hans inflyttningsfest och jag tror jag håller med honom, konjunkturen kommer antagligen vända innan personalmarknaden mättats igen. Sedan kommer företag antagligen fortfarande jaga folk men jag skulle inte bli förvånad om de här rekryteringspengarna försvann. Kullarna lär nog ta åtmindstonde 5 år till, nu börjar folk begripa att det finns jobb igen och då tar det 4-6 år innan de faktiskt kommer ut på arbetsmarknaden.
Sveriges exportregler är lite av ett spel för gallerierna...jag arbetar på ett företag som levererar mjukvara relaterat till obemannade flygande farkoster, dvs kan användas militärt. Sverige har ett exportråd som bestämmer vad som får skickas vart och de sa tvärnej när vi kollade runt lite kring möjliga kunder i ett land i mellanöstern, ingen mening att ens skicka in en ansökan, men om vi skickar via ett företag i USA och sedan vidare till det landet så är det inga som helst problem.
